A-rèir an t-lagha, anns gach luchd-obrach air an taobh a-phàigheadh còrr Aig an t-iarrtas an luchd-obrach, e vacation s urrainn dhut a thoirt seachad mus dismissal - no a pàigheadh airgead-dìolaidh dha (nòta - p, article TC)
brùth air a Moreover, a chèile, feumaidh compensate an luchd-obrach airson gach chleachdadh agus vacation, a dh'aindeoin dè an t-adhbhar airson termination an obair chùmhnant.
Airson na h-vacation linn, a tha an luchd-obrach cha robh an ùine a dol airson walks, tha e mar sin airidh air a airgead-dìolaidh (mas e nach robh tagh na saor-làithean fhèin). Ma tha an luchd-obrach a tha ag obair nas lugha na a 'bhliadhna, agus an uair sin an t-airgead-dìolaidh a tha calculated anns a' chuibhreann gu lèir a bhith ag obair a-mach a linn. Dè a dhèanamh ri burraidheachd aig an obair agus mar a resist ionnsaighean bho na co-obraichean - chomhairle ri luchd-lagha gu luchd-fulaing mobbing Ma tha, mar thoradh air calculations de na h-uile àireamh, a tha chan eil gun a bhith a-mach, thèid an luach seo a thoirt dheth agus an-CÒMHNAIDH ann nas motha taobh, s e sin, às leth an luchd-obrach fhèin.
Ma tha an luchd-obrach a bhith ag obair airson companaidh airson aon deug mìosan"le aige", agus airgead-dìolaidh a thoirt airson làn-bliadhna.
Ach a-mhàin - dìreach aon deug mìosan ag obair no aon deug mìosan, a thionndaidh a-mach mar thoradh air rounding. Bu chòir dhut fios againn cuideachd gu bheil an luchd-obrach a tha air a bhith ag obair ann an companaidh airson mìosan s daoine a pàigheadh airgead-dìolaidh airson a h-uile reputable bhliadhnail fhàgail ann an suidheachadh an luchd-obrach a bha dismissed. Air an latha-obrach, an luchd-obrach a tha daoine a pàigheadh a-làthaireach, a h-uile duaisean, cho math ri airgead-dìolaidh airson gun chleachdadh vacation agus eile reachdail compensations. Mar airson taxation, airgead-dìolaidh airson gun chleachdadh vacation tha a 'toirt a-steach anns a' chùis seo, cho math ri bhidio a cosg.
