an athchuinge pròiseas tro NHRC
An Prohibition Aois leth-bhreith ann an Cosnadh is Aois Cosnaidh Brosnachadh Achd ("AEPA") 's e bun-lagh sin gu sònraichte a' dèiligeadh ri aois a dhèanamh co-cheangailte ri cùisean ann an Korea
Ged eile laghan mar Frèam-obrach Achd air cothroman obrach, Poileasaidh agus Nàiseanta Coimisean Còraichean Daonna Achd ("NHRCA") cuideachd a tha ullachaidhean prohibiting aois leth-bhreith ann an cosnadh, feadhainn eile le laghan fhèin a thoirt a-mhàin an investigatory modh rud a tha neo-binding moladh no a mere aithris, chan eil sin a 'ciallachadh' fhuair enforceable, binding leigheasan airson an aois a dhèanamh.
Gu leighis seo call obrach air sgàth bochdainn, an AEPA chaidh a chur air dòigh ann an, amending s a bha e Aois Cosnaidh Brosnachadh Achd. A major impetus for the enactment a 'AEPA bha gu bheil mòran coirèanais companaidhean a bha air a bhith a' cur aois crìochan no bhith a 'beachdachadh air aois mar eileamaid ri a thaobh fastadh agus redundancies, a bha a' fàs sòisealta cheist a great iomagain ann an Korea.
Aois leth-bhreith fo AEPA a 'ciallachadh treating duine no buill a' bhuidheann aois disadvantageously an coimeas ri daoine eile a tha eadar-dhealaichte aois no buidheann aoise fo coltach ris an t-suidheachadh.
The concept of leth-bhreith a gabhail a-steach chan e a-mhàin eaconamach air mì-bhuannachd ach cuideachd neo-eaconamach air mì-bhuannachd.
Neo-bhuannachdan a tha cha thachair ach tha dùil no an àm ri teachd cuideachd a 'tuiteam taobh a-staigh a' bheachd a dhèanamh. Alt - an AEPA expressly prohibits luchd-fastaidh bho discriminating, gun justifiable bunaitean, an-aghaidh daoine fa-leth air a bhith aois a thaobh fastadh agus cosnadh salary, foghlam agus trèanadh aig cur nan comharran, gluasad, no cur air adhart agus a leigeil seachad no dismissal. Sam bith droch bhuaidh a thoirt air a bheil aois bhuidheann gu bheil toraidhean a chur a-steach inbhean sin a tha air an aghaidh aois-neutral a tha sin air a mheas mar an aois a dhèanamh air iarraidh sufficiently justifiable adhbharan. An prohibition de neo-dhìreach dhèanamh am bàr a 'cleachdadh a' coimhead cho borb, neutral inbhean a leithid, eòlas no teisteanasan, far a bheil mar thoradh air a chur a-steach air na h-ìrean, a bheil aois a bhuidheann unreasonably disadvantaged.
O AEPA a-mhàin prohibits dhèanamh gun a bhith a justifiable bunaitean, ma tha an chèile tha e comasach sealltainn justifiable bhunait airson a 'chèile' s discriminatory achd, no poileasaidh le disparate buaidh air a bheil aois buidheann, a chèile, tha chan eil violated an AEPA.
An AEPA an sàs gu ìre mhòr a h-uile luchd-fastaidh sam bith meud, agus a 'còmhdach a h-uile buidheann aoise a' ciallachadh gun robh an dà elderly agus nas òige luchd-obrach a tha air an dìon bho leth-bhreith. 'S e bu chòir a bhith air innse, ge-tà, gu bheil AEPA an obligation gu"endeavour"gu employ aois daoine aig a bheil co-dhiù luchd-obrach co-mheas, agus gus am faidhle a aithisgean mu aon aois cosnaidh co-mheas) a-mhàin an sàs le luchd-fastaidh co-dhiù trì cheud luchd-obrach. An luchd-obrach a tha air nochd e leth-bhreith a tha stèidhichte air aois an damhair faidhle athchuinge ri Nàiseanta Coimisean Còraichean Daonna ("NHRC") a rèir fiosrachadh ann an Alt deich air fhichead de na NHRCA.
(AEPA, Enforcement nan tàmh, Article ceithir AEPA, Article
An NHRC bidh sin a dhèanamh rannsachadh a tagairt agus faodaidh iris neo-binding comhairleachaidh nam bheachd-sa, agus chluich ceann-suidhe airson Obair agus Làbarach ("MOEL") dheth.
Ma chèile fails a rèir an NHRC na comhairle gun a bhith a 'toirt justifiable adhbhar, agus ma tha an leth-bhreith a' gabhail a-steach fhaodadh a bhith anns an cron, MOEL, an dara cuid aig an luchd-obrach a tha an t-iarrtas no sua sponte, an t-òrdugh a chèile gu rectify an discriminatory giùlan.
Nach cùm sibh ri a leithid ann an òrdugh fhaodadh toradh ann an àite brèagha suas gu KRW deich air fhichead millean.
Moreover, discriminatory a 'faighinn làimhseachadh ann an co-theacsa de recruiting no hiring may be subject to a chur air deagh suas gu KRW còig millean, a' toirt àite dhi. Retaliation an aghaidh an luchd-obrach airson reporting an aois a dhèanamh s e cuspair a dh'fhaodadh a bhith nas miosa penalties: imprisonment airson suas ri dà bhliadhna a dh'aois no deagh suas gu KRW deich millean. A-rèir staitistearachd a sholar leis a 'NHRC san fhaoilleach, an dèidh an enactment a' NHRCA ann an, tèid cha mhòr, air seo bha a dhèanamh. Nam measg, fichead s a fear a chaidh a dhèanamh co-cheangailte ri seo. Mu seachd de na h-uile air seo bha a thaobh aois leth-bhreith, ge-tà, chunnaic lùghdaich - mu. sia, a h-uile dhèanamh co-cheangailte ri athchuinge a bhliadhna sin a bha a thaobh aois leth-bhreith. Bhon a chur an gnìomh AEPA, thairis air a chiad còig bliadhna an àireamh chuibheasach de athchuinge a thaobh aois leth-bhreith a bha èistibh gach bliadhna, a tha còrr is double na h-àireamhan èistibh ann an. Ann an, athchuinge a thaobh aois leth-bhreith a bha èistibh. As cumanta air an t-seòrsa de athchuinge èistibh ri NHRC a tha airson a dhèanamh ag ràdh gu bheil a 'gabhail a-steach fastadh agus obair, fhad' s a tha seo a thaobh leth-bhreith ann an raointean eile leithid a ghluasad, a chur air adhart agus foghlam air a bhith an ìre mhath beag ann an àireamh. Ged nach eil air an còmhdach le AEPA, aois leth-bhreith air seo ann an neo-cosnadh raointean a tha ri fhaicinn san taobh àrdachadh le seachd bliadhna deug de shuidheachaidhean ann an, agus dà fhichead-ceithir ann an. A bhith a leantainn a thèid an gluasad seo, deich air fhichead-trì aois leth-bhreith air seo ann an neo-thaobh sgìrean a bha èistibh ann an. An AEPA enumerates grunn justifications airson poileasaidhean agus cleachdaidhean nach eil 's dòcha gum constitute mì-laghail aois leth-bhreth,' s iad sin: Far a bheil aois leigeil dheth dreuchd a shuidheachadh leis an obair chùmhnant, riaghailtean a thaobh cosnaidh, no CBA, a rèir fiosrachadh ann an AEPA no laghan eile Far a bheil taic a chur ri ceuman a tha air an gabhail gu bhith a 'cumail suas agus a' brosnachadh a cosnadh a bheil aois buidheann cràbhach, còmhla ri a AEPA no eile laghan. An chèile 's a-staigh aois leigeil dheth dreuchd a tha cudromach ann an Korea, oir tha e extraordinarily doirbh involuntarily terminate luchd-obrach mus tèid aca air a bhith a' èigneachail aois leigeil dheth dreuchd a shuidheachadh le companaidh poileasaidh. An AEPA expressly stàitean sin nuair a tha chèile a cur 'aois leigeil dheth dreuchd airson luchd-obrach, a' chèile, feumaidh suidhich an aois cha b ìsle na trì fichead bliadhna a dh'aois. Ma tha an chèile a 'cur an aois leigeil dheth dreuchd ìsle na trì fichead bliadhna' s e air a mheas a thoirt air trì fichead bliadhna. Seo èigneachail ùrlar airson companaidhean aois leigeil dheth dreuchd a tha aig an robh buaidh mhòr a thoirt air na dùthcha làbarach ann an roinn, mar a tha mòran chompanaidhean a bha roimhe suidhich an aois leigeil dheth dreuchd in the mid to late s. Tha mòran a 'mhullaich corporations ann an Korea fhreagair by adopting no a' feuchainn ri gabhail ri wage-bheinn an t-siostam mar dòigh mitigating the burden a 'pàigheadh luchd-obrach làthaireach an luchd-obrach a tha a' eil a bhiodh a dhìth gus leigeil dheth a dhreuchd. A wage-bheinn siostam a gabhail a-steach a chur a-steach gu cunbhalach salary lùghdachadh - an àite a bhith a raises - luchd-obrach an dèidh an ruig iad a bheil aois, airson an còrr fhathast air an t-seirbheis gu ruig an aois leigeil dheth dreuchd. A 'toirt a-steach wage-bheinn siostaman a tha air a bhith san àbhaist cudromach lomnochd agus chaidh e le làbarach aonaidhean-ciùird agus luchd-obrach bho bhuidhnean, agus laghail air ceist co-dhiù sin am poileasaidh a' cur feum collective luchd-obrach cead a-mhàin a tha o chionn ghoirid air a bhith definitively resolved le Àrd-Chùirt co-dhùnadh a concurred leis an Stiùireadh bho na ceann-suidhe airson Obair agus Bhidio ann a bhith a 'cumail gu bheil na companaidh air a' ghabhadh a wage-bheinn siostam AEPA, Article. Mar sin, a 'bhuidheann a tha aig an toiseach suidhichidh seo cùisean co-cheangailte ri aois leth-bhreith a tha a 'NHRC, fiù' s ma tha e co-cheangailte ris a cosnadh agus làbarach air cùisean."Cha dhèanamh"'s e a' gabhail a-steach suidheachaidhean leth-bhreith an aghaidh mòran dhaoine a leth-bhreith a-rithist, agus intentional neo-lagh. (AEPA, Article - Leithid iarrtas air a bhith air a dhèanamh taobh a-staigh sia mìosan bho cheann-latha an NHRC s ann airson comhairle a beachd. Ri linn abuse coire ullachadh, chan ann a-mhàin an duine an urra ri a leithid a dhèanamh (ann an iomadh cùis na riochdaire agus iomchaidh manaidsear) ach cuideachd a chompanaidh a thèid ma thèid le deagh. (AEPA, Article -) ceann-suidhe airson Obair agus Làbarach Guideline air an eadar-Mhìneachadh agus a Cur an gnìomh Obair Riaghailtean (Jan.) Cùis No. Ct. Adopting a wage-bheinn siostam eile feumach air ath-leasachadh a tha ann an obair riaghailtean no riaghailtean mu na cothroman-obrach a chompanaidh.
Obair riaghailtean dòcha a chaidh atharrachadh le companaidh tro cho-chomhairle ri luchd-obrach.
Ma tha a leithid ath-leasachadh a tha a 'beachdachadh air droch bhuaidh dhan luchd-obrach a' cuideachadh duine, ge-tà, a 'chompanaidh chan feumaidh a-nis a' mhòr-chuid a toirt cead aig an fheadhainn a tha toirt buaidh air luchd-obrach, ach a-mhàin airson cùis far a bheil an fheadhainn a tha na h-atharrachaidhean a tha a"reusanta ann a bhith a 'stèidheachadh sòisealta norms". Co-dhiù ghabhadh a wage-bheinn an t-siostam a tha a 'toirt droch bhuaidh air an atharrachadh ga dhèanamh riatanach do chuid luchd-obrach a' toirt cead, agus fiù 's mar sin, co-dhiù' s dòcha a tuiteam taobh a-staigh beagan"reusanta ann a bhith a 'stèidheachadh sòisealta norms"ach a-mhàin a bha, gus o chionn ghoirid, ann an cùisean a mhòr a lomnochd ann an Korea.
