Empoyers' Uallaichean a Thaobh àite-Obrach Sexual Harassment Dìon Foghlam An Gnè Co-ionannachd cothroman obrach Achd a luchd-fastaidh a chumail seiseanan-foghlaim air a 'chuspair of sexual harassment, ge b' e dè an àireamh de luchd-obrach, co-dhiù aon uair sa bhliadhnaAnn am prionnsapal, an cothrom a bhith an làthair aig na seiseanan-foghlaim bithidh a thoirt don a h-uile luchd-obrach, ach ma tha an luchd-obrach cha bhi a frithealadh air na h-adhbharan nach eil attributable a-chèile (m. g, insincerity de luchd-obrach), companaidh a tha san fharsaingeachd nach eil ma thèid. An chèile a fails a dhèanamh sexual harassment trèanadh air eòlas air a bhith nàiseantach albannach suas gu àireamh as motha dhe na trì millean e, agus faodar a chumail accountable bu chòir sin a bhith a gearan. Ann am prionnsapal, air an seiseanan-foghlaim a bu chòir a bhith a stiùireadh trèanadh tro, na h-aimsir coinneamhan, coinneamhan, etc. agus bu chòir dha ùrachadh co-dhiù aon uair a thìde Cleachdadh na companaidh air a 'eadra-lìon no iomallach conaltradh trèanadh fhaodadh a' coinneachadh ris an riatanas. Ge be dè an siostam a tha air a chleachdadh feumaidh aithneachadh agus thoir sùil air a làthair, a chlàradh gu bheil gach luchd-obrach air a chrìochnachadh air fad an t-seisein agus pàirt ann an seisean deuchainnean, C A s no còmhraidhean. Ann am prionnsapal, bho na seiseanan a bhith rim faotainn do luchd-obrach air fad agus tha na clàraidhean a bhith a sealltainn gu bheil gach luchd-obrach pàirt-iomlan, ma tha cuid a luchd-obrach a tha neo-coirèanais luchd-labhairt, tha an trèanadh a bhith a sholar ann an cànan cèin luchd-obrach a thuigsinn. A 'giollachd a' Gearain: luchd-obrach an damhair aithisg sexual harassment verbally, ann an sgrìobhadh no le post-d, telegraf, facs no an t-eadar-lìon. A 'chèile' s a tha riatanach a làimhseachadh a h-uile sexual harassment s e dìreach (tro na companaidh air a 'HR roinn no eile iomchaidh buidheann) no le delegating a' Bhidio Rianachd na Comhairle taobh a-staigh deich làithean de 'faighinn a' gearan, mur tha sònraichte adhbhar, agus an sin bithidh brath an luchd-obrach a thaobh a 'bhuil no gus a h - ionnsuidh an làimhseachadh no buidheann-riochdachaidh a' grievance.
An chèile a tha a dhìth gus ledger na grievance làimhseachadh agus a chumail co-cheangailte ri sgrìobhainnean airson trì bliadhna.
A 'chèile, tha e cuideachd a bu chòir a dhèanamh gus na h-oidhirpean gu bhith a' cumail suas confidentiality a thaobh a gearan.
Bàrr airson luchd-fastaidh ath-Làimhseachadh Ghearanan:- a Tuigsinn gum fireann agus boireann luchd-obrach a bhith eadar-dhealaichte viewpoints, agus mar sin faodaidh a bhith eadar-dhealaichte mu cuid-aithris agus beachdan. Promptly agus aithisg gach cùis of sexual harassment gun teagamh sam bith s ann. Beachdachadh air a bhith a cleachdadh neutral pàrtaidh airson an sgrùdadh. Sgrìobhainn a h-uile agallamhan agus a chumail suas confidentiality. Seachnadh achd no aithris gun urrainn a bhith air a thuigsinn mar retaliation an aghaidh a victim. Nach leig gach the victim no harasser ann an comhstri le an rannsachadh. Chèile a Obligation a Chur Sexual Harassment le Luchd-cleachdaidh, etc. An ath-leasachadh an Achd, gu h-èifeachdach fichead 's a dhà an t-sultain, a' leudachadh an employes uallaichean a bhith a dìon luchd-obrach bho harassment le luchd-cleachdaidh eile treas pàrtaidh harassers. Ann an aon thachartas gu bheil luchd-obrach a tha sexually harassed le neach a tha iad gu dlùth cheangailte ri obair, a gabhail a-steach luchd-cleachdaidh, agus ag iarraidh air a leighis, an luchd-obrach a bu chòir a ghabhail a ghabhas an gnìomh, leithid atharrachadh àite-obrach, lèir, etc, An chèile e toirmisgte bho dismissing no a 'toirt unfavorable treatment gu luchd-obrach air a' bhunait gu bheil e a - i a 'dèanamh tagradh airson damages no nach eil a' gabhail ris a sexual iarrtas bho luchd-cleachdaidh, etc. Failure a cumail ris an t-uallach seo faodaidh toradh ann an rianachd fine nach robh còig millean a Choisinn. Gnìomhan a tha a Dhìth ma tha Grievance thàinig iad còmhla. Nuair a sexual harassment san àite-obrach a tha far, iomchaidh a toirt taic gnìomhan no eile ceumannan coltach ri thereto a bu chòir a bhith air an toirt an aghaidh a 'harasser, stèidhichte air severity agus dè cho fada' sexual harassment. An harasser fhaodadh nàiseantach albannach suas gu millean a Choisinn, a tha cuideachd mar sin airidh air a due process. The victim no an luchd-obrach a tha ag ràdh gu bheil a bhith a victim of sexual harassment shall not be subject to any undue dismissal no other disadvantageous ceuman. Violation of tha a chòir seo dhut mar thoradh air imprisonment chan eil barrachd air trì bliadhna no deagh nach robh fichead millean a Choisinn. Bu chòir an victim mar sin, iarrtas, e - i fhaodadh a bhith air a ghluasad gu roinn eile. A leanas a tha na ceistean a - freagairtean a sholar le coirèanais bhidio lagh daingeann: Q) A 'sgaoileadh companaidh na pàipearan no leabhrain suffice mar a' trèanadh air a cur casg air sexual harassment. A) Ann a 'cur an gnìomh trèanadh air cur casg air sexual harassment,' s e deagh dòigh gus aire a thogail mu sexual harassment gu na companaidh air a manaidsearan no luchd-obrach le mu sgaoileadh companaidh na pàipearan no leabhrain.
Ge-tà, sin an dòigh a bu chòir a bhith air a chleachdadh mar stiùireadh leasachail a chùrsa seo.
Aig a char as lugha, bu chòir caochladh seòrsa de trainings leithid luchd-obrach seminars, coinneamhan cunbhalach, roinn-ìre trainings agus audiovisual foghlaim trainings. Ma ghabhas e dèanamh, tha e cudromach gu bheil iomadh còmhradh is deasbad seiseanan airson a roinn agus a dhèanamh eadar na beachdan leis an fhear eile. Q) Mar trivial sexual jokes fhaodadh cuideachd a bhith air a mheas mar sexual harassment aig an obair, bu chòir gabhail ri chèile mhuinntir nan seirbheisean ceuman leithid roinn tar-aisig is a toirt taic peanas nuair a leithid harassment gun tèid a thogail.
A) Cha bu chòir co-dhiù a thèid ceuman leithid am beurla a-rabhaidhean.
Fiù 's ma tha verbal no corporra air a dhèanamh de sexual nàdar a' nochdadh trivial bhon treas pàrtaidh 's prìomh amas a point of view ach from the point of view of the victim, faodaidh e a bhith a' faireachdainn mar miosa sexual humiliation. Mar sin, cho fad 's a tha chèile ag aontachadh gun robh an eucoir a dhèanamh, sexual harassment, a' chèile a bu chòir a dhol e agus a 'frithealadh a' toirt taic rabhaidhean a harasser ann an òrdugh gus stad a chur air a recurrence a leithid de harassment. Mar sin, a 'chèile, bu chòir, tro bhith a' cleachdadh punishments leithid gaoithe, a feuchainn ri dèanamh cinnteach gum bi harassments akin nach recur.
C) s Urrainn e chèile impose heavy toirt taic truaillidh leithid dismissal airson trivial sexual harassment eucoir.
A) Ma tha solas a 'toirt taic truaillidh mar rabhadh fails gus stad a chur air sexual harassment behaviors, a' chèile may impose ach ann am beurla a toirt taic truaillidh.
Ge-tà, ma tha a 'toirt taic heavy peanas a tha resorted gun a bhith a' feuchainn am beurla a-a 'toirt taic peanasachadh airson fiù' s an aon àm, no ma tha trom a 'toirt taic peanas a tha resorted an dèidh harasser a tha ann mu thràth stad a sexual harassment behaviors an dèidh frasan a' toirt taic rabhadh, bhiodh e an uair sin a bhith air a mheas mar nach eil an sàs ann an dràma ann an co-rèir ri bhith ris norm. Q) Ann an aon thachartas a tha harasser is a victim pàrtaidhean a tha iad air sexual harassment, tha e cho cudromach mar am mì-chothromach a chur a-mhàin victimized luchd-obrach. A) Anns an fharsaingeachd, san àite-obrach a chur gabhaidh seo a chleachdadh mar a toirt taic peanas an aghaidh a sexual harasser. Ach, ma tha an victimized luchd-obrach voluntarily iarrtasan airson neo ag aontachadh ri tar-aisig is chan eil duilgheadas a dh'èireas bho bhith a 'dèanamh sin, a' gluasad victimized luchd-obrach an damhair cuideachd a bhith fìor. Ge-tà, ma tha chan eil gnothach necessity ann a bhith a 'dèanamh a leithid de ghluasad no ma tha gun a bhith a' beachdachadh air a 'victimized luchd-obrach a' beachd, no ma tha e air a dhèanamh an aghaidh an victim an seo, leithid a ghluasad, bhiodh làimhseachadh mar a tar-aisig gun adhbhar iomchaidh a rèir an t-Alt deich air fhichead a Bhidio Achd Inbhean. Q) Nuair a dispatched luchd-obrach dealasach sexual harassment aig an obair, a 'dèanamh air a' chèile a 'cleachdadh aige no aice tha an t-seirbheis a impose a' toirt taic truaillidh. A) Ann an aon thachartas san dispatched luchd-obrach initiates sexual harassment aig an obair, a 'chèile a' cleachdadh aige no aice seirbheisean a tha a 'gabhail an t-uallach a ghiùlan gu dearbh-a' lorg agus rian a chur air an cruthachadh de dispute do chomataidh.
Ge-tà, mar sin chèile does not have an t-ùghdarras gus smachd a' dispatched luchd-obrach, dìreach disciplining bhiodh e do-dhèanta.
Ach ma tha an dispatched luchd-obrach a 'sexual harassment achd far an sin, a 'chèile a' cleachdadh aige no aice seirbheisean fhaodadh a 'moladh an chèile a dispatched dha - i gu bhith a' toirt taic truaillidh an aghaidh dha - oirre. Ma dispatched chèile a 'dèanamh nach eil a freagairt, le bhith a' cleachdadh chèile faodaidh an t-iarrtas airson termination of seconding cùmhnant. Iomradh: Fhoillseachadh an ceann-suidhe a Bhidio"Sexual Harassment aig an Obair, bho a 'dìon a countermeasures"(March)KE nòta: tha Sinn a dèanamh ar dìcheall a thoirt gu neo-mhearachdach agus cleachdadh fiosrachaidh. Ge-tà, tha e a-mhàin gu bheil na laghan co-cheangailte ris a sexual harassment anns an àite-obrach dòcha a chaidh atharrachadh aig àm sam bith. A bharrachd air fiosrachadh a tha an dùil agus mar guideline agus mar cnuasachaidh air an t-suidheachadh mar a tha e ann aig an àm a bhith.
